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企業文化
 

“把握大势 努力创新”——对管理团队及员工的要求



  一、 勤奋工作、爱岗敬业。

 勤奮工作、愛崗敬業,要有高度責任心,不勤勞的人是辦不好事情的。公司在所有員工中推廣“四個一”工作,各部門、各控股子公司每一位員工都應該根據自己的崗位職責做好定位工作,每位員工都應該詳細記錄自己在崗位上具體做了哪些工作,並定期向部門負責人彙報,這是落實“四個一”工作的基礎。監事會辦公室還要根據每個部門各自的崗位職責考核每位員工“四個一”工作的落實情況。要以“四個一”工作爲基礎,使全體員工更專注做好自己的工作,並有所創新,調動每個員工生産積極性和責任心,以保障工作任務的貫徹落實。


  二、应充分了解整个公司的战略目标和全局的战略意义,做到真正理解并能融会贯通,真正认识自己任务和全局的作用和地位。


  三、勤于调查研究和学习,积极创新。

  随着国际国内形势的不断变化,经营环境将不断发生新的变化。每位员工应在做好本职工作的基础上,不断深入调查研究,勤于学习,善于总结,不断用创新的思维把各方面的问题想全面,想透彻,从而不断提高自己的判断能力。


  四、要及时下决心,提高执行力。

 再好的戰略和計劃,沒有執行力的保障,都不可能實現。在全方位思考問題的前提下,應下決心及時去做,不能優柔寡斷,時機不等人。


  五、积极打造团结的管理团队,关心爱护员工。

  公司要有一个团结的管理团队,团队领导者要有海纳百川的宽阔胸怀,组织团队工作并形成很好的战斗作风,不断提升团队管理水平,积极为公司创造效益;管理层要关怀爱护员工,善于沟通,让员工全面了解和支持管理层意图,使大家感受到企业的温暖;要重视人才的引进和培养,做到人尽其才。


  六、正视自己的失误或失败,细化管理。

  无论做什么事情,都应集思广益,不断地尝试,不要害怕失误或失败。失败之后要总结经验教训,逐渐摸索出更有利于企业发展的生产经营模式。要细化管理,让员工发挥他们的长处,共享企业发展的成果。切记!要经得起失败,更要经起得起成功,成功之后要戒骄戒躁,不断创造奇迹。


  七、“勇敢生智慧”和“智慧生勇敢”。

“勇敢生智慧”和“智慧生勇敢”兩者是互相作用的,只有通過勇敢地不斷實踐才能積累經驗和智慧,有了更多的經驗、知識和智慧時則要有更大的勇氣面對各種挑戰,他們是互爲辯證關系的。應敢于探討和研究,不斷地充實和升華自己,不斷地面對各種挑戰,從而達到完善自我。


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